2015年8月13日，伴隨著MU2199次航班的安全降落，中華醫藥文化合作組織終端及甘肅區域終端為期四天“走訪老字號，游學德昌祥”活動正式拉開序幕。
早晨9點，各終端專家便齊聚公司。首先由眾聯藥業有限公司總經理李銀林先生領唱《眾人劃槳開大船》，活躍了會議的氣氛，并調動了大家的情緒。
接著，李總繼續為大家就當前醫藥行業的合作平臺做了戰略性的概論解讀。大區經理潘紹飛也對公司核心產品做了詳盡的介紹。
伴隨著甘肅市場惠博經理對醫藥政策解讀的結束，我公司副總經理周天武與蘭州眾聯藥業董事長唐繼軍正式簽訂下“工商店三方簽約協議”。周總表示“在以后的合作中，公司方面將會繼續不遺余力的向市場提供優質產品和高質服務，做好市場的堅強后盾。同時，也希望我們以后合作愉快、實現雙贏的合作局面。”
14日早晨9點，大家早已忘記昨日的疲倦，繼續精力充沛的投入到“游學德昌祥”的參觀中來。
在貴州事業部山曉紅女士的帶領下，大家對公司企業文化展廳進行了逐一的了解，并對公司概況、發展歷程及未來發展方向等幾個方面有了較為深刻的認識。在企業文化展廳的參觀完畢后，大家又驅車趕往公司新建的“漢方藥業沙文工廠”。山經理給大家介紹到“漢方藥業沙文工廠是迄今為止，貴州乃至整個西南地區最為先進的醫藥工廠，將滿足我公司未來至少10年的生產需求。”除此之外，山經理還就工廠的概況向各位專家做了詳盡的介紹。
12點整，姚總于扎佐工廠的《文化即競爭力》講座魅力開講。
講座由貴州事業部山曉紅主持。山曉紅指出：“三流企業做產品,二流企業做品牌,一流企業做文化。21世紀是文化管理時代，企業文化也擢升為企業的核心競爭力。企業只有擁有了自己的文化，才能使企業具有強大的活力，具有獲得生存、發展和壯大的基礎。”
姚總分別就什么是文化、什么是企業文化及我們的企業文化、我們的企業愿景等四個方面做了詳盡的闡述。并強調了企業文化在企業中的重要性。姚總以海爾、小米、華為和阿里巴巴為例，生動的闡述了企業文化的作用。接著以“德”為線索，為大家系統地介紹了公司的企業文化——“德文化”，姚總表示，文化是企業發展的基石，是企業的軟實力。只有統一文化，才能統一思想，團隊的凝聚力也會隨之增強；最后，姚總重點為大家講授公司文化中員工修養——內外五德。姚總倡導公司員工要內修五德，從“忠、誠、仁、廉、儉”五個方面嚴格要求自己，處理好內部關系，做企業優秀員工；同時，公司員工還要外修五德，從“信、義、禮、智、勇”五個方面對自己嚴格要求，處理好外部關系，做企業卓越代表。期間姚總旁征博引,深入淺出;引經據典,從自己的親身經歷及感受中講授了內外五德的重要性，循循善誘的讓大家充分感受到了姚總深厚的文化底蘊和公司的文化品位——那是一種于商于物，境界超然，“潤物細無聲”的力量。
下午兩點，公司羅總親臨扎佐會議現場，為大家講授了一堂關于“新醫藥、大健康”的課程。羅總分別從公司的發展與企業文化、老字號煥發新活力兩個方面著手，系統、深入的剖析了老字號在發展中所將遇到的問題和面臨的契機。羅總表示，老字號發展雖有一定的瓶頸和局限性，但有利的發展因素也在不斷的增多。首先國家層面增加對傳統文化的關注，《中醫藥法》的立法指日可待、《四書五經進入高考》，一切的一切，都在協助著我們老字號企業的發展和壯大。其次，行業方面，大健康時代的來臨和人們對健康的越發重視，也是我們發現的契機。第三，消費者們對疾病、藥品和購買行為的認知也在與日俱增。
接著，公司副總經理周天武就我們OTC市場的發展和廣州康和藥業的情況在會上做了簡要介紹。周總強調，日后的發展，應是深化區域招商、增加分線客戶、促進資源競合的優良發展模式。
省外OTC總經理韓賢豪對公司婦兒線、滋養線和精普線的重點產品賣點及“一句話營銷”做了相關介紹。
最后，中華國醫藥文化合作組織秘書長劉桂春及蘭州眾聯藥業董事長唐繼軍一致表示，此次來德昌祥游學，收益頗多。既看到了百年老企的文化底蘊，也見識了“新醫藥 大健康”的發展氣勢。此次游學歸去，定將公司理念貫徹到日常的終端推行中去，我們將通過產品鏈接、專家講學的方式，不遺余力的為終端服務。盡可能向公司目標看齊。
羅總說到“首先，非常感謝各位的遠道而來。但我們德昌祥也會讓大家感到不虛此行。除開我們德昌祥百年老號的歷史魅力外，貴州本身也是一個值得一游的寶地。希望大家在結束了前兩日的德昌祥游學后，繼續游歷貴州，領略秀麗的山水風光。”
